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结束了跟丁可人还有袁晓的谈话,已经是10点半了。
今天这次的谈话收获不可谓不大。
首先一点,确定了袁晓作为公司运营部负责人的位置,后续他会等我通知办理离职。因为他手上有将近20天的调休加年假,所以理论上说,只要我跟他说一声,他交了辞职报告之后,花个两三天进行工作交接,就可以直接入职我公司了。
所以丁可人今天算是给了我一个很大的惊喜,因为之前我只是跟她说,想找一个直播相关的负责人而已。但就袁晓的能力来看,直播这部分的工作只是他专业技能中的一项而已。
我更看重的,是他基于平台数据的分析能力。
所以有了这么一个人,在很大程度上,在搞清客户需求,搞完创意之后,我就能抽出很大精力去把控全局。
原本担心创意落地之后可行性的验证,还有受众反馈数据的收集汇总乃至分析工作,都可以交给袁晓去把握,我只需要根据他的反馈和提示,做方向性的调整即可。
至于孙杰这边,就可以很大程度上更加专注于谈客户拓展业务,至于后续方案的制定,他也可以跟我一起,和袁晓紧密配合。
至于陈依依这边自有内容的生产,袁晓这边也可以给到她很多可行的建议,这样就更加事半功倍了。
所以关于公司的组织架构,现在我已经有了很清晰的认识。
推广部:负责接单、直播等商业运作。负责人——孙杰;
内容部:负责生产自有内容,挖掘签约主播。负责人——陈依依;
运营部:负责配合推广部、内容部提供相关的运营数据和参考意见。负责各大平台的对接,直播活动的规划、分析等工作负责人——袁晓;
技术支持部:配合推广部、内容部生产、拍摄、剪辑视频,直播项目的技术支持等。负责人——老贺。
至于HR,暂时考虑找个兼职人事,行政财务这边,自然是交给秦莉这边之前说的李敏欣李老师。
核心团队大致就是这样,而丁可人和另外几个……属于艺人,不算管理团队。
回到家,已经将近11点了。
见到此时正敷着面膜躺在床上看书的秦莉,我环顾四周问道:“行李收拾完了?”
“嗯”了一声,秦莉头都没抬地说道:“洗衣机里有洗碗的衣服,你去晾一下。弄完赶紧洗澡,就等你回来睡觉呢。”
待
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